تقييم الاستمرارية
خطة عمل شاملة لدعم نجاح مؤسستك العائلية على المدى الطويل
خلال العقدين الماضيين، أدرك قادة الشركات العائلية الذين يديرون محافظ استثمارية وأنشطة معقّدة حجم التحديات الكامنة في تخطيط الاستمرارية. وقد شهدنا عائلات تستثمر بكثافة في تطوير أنظمة واتفاقيات، على أمل أن تضمن هذه الآليات وحدها استمرارية أعمالها. غير أن التخطيط كثيرًا ما يتعثر حين تركّز العائلات على حلول قصيرة الأمد لأحداث محددة — مثل صفقات كبرى، أو انتقالات القيادة، أو الأزمات المفاجئة، بدلاً من اعتماد نهج استباقي وشامل للتغيير على المدى الطويل.
حتى نرسم مسارك نحو المستقبل، علينا أولاً أن نفهم أين تقف اليوم.
في LGA، نؤمن بأهمية وضع الاتفاقيات الرسمية وخطط مالية مدروسة. وبناءً على خبرتنا الواسعة، نؤكد أن الأنظمة والإجراءات تمثل عنصرين أساسيين لضمان استمرارية وازدهار أي مؤسسة.
تقييم الاستمرارية من LGA هو أداتنا التشخيصية المميزة، إذ تمكّننا من جمع بيانات شاملة وتقديم صورة متكاملة عن وضعك الحالي، ثم صياغة خطة عمل مُخصصة لتوجيه مسار استمرارية مؤسستك العائلية عبر الأجيال.
تجربة تحوّل عميقة، يصممها ويقودها نخبة من الخبراء في المجال
يُنفذ تقييم الاستمرارية بواسطة فريق خبراء من LGA بالتعاون مع لجنة مكونة من أفراد عائلتك.
نُنفذ تحليلًا شاملًا للعوامل الرئيسية المؤثرة على استمرارية المؤسسة على مستوى العمليات، الهيكل التنظيمي، والعائلة.
نجمع هذه البيانات من خلال المقابلات المتعمقة والاستبيانات مع جميع المعنيين الرئيسيين، بالإضافة إلى مراجعة شاملة لخططك الاستراتيجية، الأداء المالي، التصميم القانوني والتنظيمي، هيكل الحوكمة، فرق القيادة، خطط الإرث، العمل الخيري المشترك والاستثمارات، والديموغرافيا والديناميكيات العائلية.
تخضع هذه المعلومات للتحليل الدقيق من قبل فريق الخبراء الاستشاريين لديك لتقديم توصيات عملية قابلة للتطبيق واستراتيجية عمل تضمن استمرارية وازدهار مؤسستك على المدى الطويل.
يتمحور تحليلنا حول سبعة عوامل أساسية تؤثر على استمرارية الشركات العائلية، مما يساعد العائلة على إيجاد إجابات للأسئلة الرئيسية التالية:
- هل تدرك عائلتك تمامًا القضايا الأساسية والتحديات التي تواجه استمرارية المشاريع العائلية؟
- هل تفهم الشروط اللازمة للنجاح؟
- هل تفهم أين أنت في رحلة الاستمرارية الخاصة بك؟
- هل أولوياتك الأساسية وأهدافك واضحة ومشتركة؟
- هل تتوافق استراتيجياتك لخلق الثروة والحفاظ عليها واستغلالها مع هذا الهدف؟
- هل تتوافق أفعالكم الفردية والجماعية حول هذا الهدف؟
- هل أنتم كعائلة متوافقون فيما تريدون وأين تتجهون؟
- ما هي خططك المستقبلية، وما الذي تحتاجه أيضًا للوصول إلى هناك؟
- كيف يمكن لعائلتك أن تصبح في وضع أفضل للتعامل مع التحديات الاستراتيجية التي تنتظرها؟
- كيف تنظمون أنفسكم لتحقيق رؤيتكم المشتركة؟
- ما هو هيكل الحوكمة الذي سيكون الأكثر فعالية في ضوء هيكلك التنظيمي والعائلي وثقافتك الفريدة؟
- كيف يمكنكم التنسيق والتعاون بشكل أكثر فعالية كمالكين؟
- كيف تعزز الثقة؟
- كيف تعزز قدرتك على التواصل؟
- كيف تقوم بوضع الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة؟
- هل تتفقون على القواعد الأساسية للتعامل مع بعضكم البعض كمالكين؟
- كيف يمكن تحسين القواعد التي تنظم علاقة عائلتك بالمؤسسة؟
- ما هو نوع القيادة الذي تحتاجه لتحريك المشروع العائلي إلى الأمام – سواء اليوم أو في المستقبل؟
- كيف يمكنك تطوير قادة فعالين وثقافة القيادة المشتركة؟
- كيف يمكنك التخطيط بنجاح لانتقال السلطة والحكم؟
الاستراتيجيات والدعم لتمكين
نجاح متعدد الأجيال.
ستخرج من عملية تدقيق الاستمرارية بفهم مفصل للعوامل الرئيسية للنجاح في مؤسستك العائلية بالإضافة إلى خطة مفصلة للمستقبل – خريطة طريق للاستمرارية تساعدك على:
- إدارة مناقشات الملكية الهامة حتى يتمكن الملاك الحاليون والمستقبليون من التعبير عن تطلعاتهم الفردية والتوافق حول القيم المشتركة والغرض والرؤية.
- إطلاق أو ترقية هياكل الحوكمة الرئيسية، وسياسات الملكية، وخطط الخلافة، وأطر صنع القرار.
- بناء فرص التدريب والتطوير المستهدفة لقادة الأسرة حيث يحتاجون إليها أكثر.
نحن عادة نشارك ملاحظاتنا وخريطة الطريق مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين في نظامك في سلسلة من الجلسات، ونجمع مدخلاتهم ونحشد الدعم للتوصيات. بمجرد أن تتوافق الأسرة حول خطة عمل، سيكون مستشارو الحكومة المحلية لديك متاحين لدعمك في أي تنفيذ حسب الحاجة.
دراسات الحالة وقصص النجاح
كل عائلة فريدة من نوعها وكل العائلات متشابهة. تعرف على كيفية مساعدة LGA للعائلات المغامرين مثل عائلتك.
رؤى ذات صلة
النشأة خضراء
لماذا يصعب العثور على خلفاء جيدين؟ نحن نعتقد أن المشاكل الجذرية تحدث في وقت مبكر من حياة أفراد الجيل التالي، وترتبط بالطريقة التي يختبرون بها ثروة أسرهم وإرثها خلال فترة المراهقة وبداية مرحلة البلوغ.
متحدون أم لا؟ يجب على الشركات العائلية أن تختار الآن
“يمكن للحظات الأزمات أن تجمع العائلات معًا أو تمزقها – فالخيار في النهاية لهم…”
الوظائف مقابل الثروة
يجب أن يتحلى قادة العائلة بالشجاعة والقدرة على التحمل لخلق ثقافة شاملة وتشاركية وقائمة على النتائج في العائلة والشركة، مدعومة بالسياسات والأنظمة الصحيحة. ومن شأن هذا الأساس أن يمهد الطريق لإرث عائلي يستمر عبر أجيال مستقبلية متعددة، وينمو على طول الطريق مع كل مجموعة تقود النمو والتنويع وتترك بصمتها الخاصة.