الأعمال العائلية
النشأة خضراء
لماذا يصعب العثور على خلفاء جيدين؟ نحن نعتقد أن المشاكل الجذرية تحدث في وقت مبكر من حياة أفراد الجيل التالي، وترتبط بالطريقة التي يختبرون بها ثروة أسرهم وإرثها خلال فترة المراهقة وبداية مرحلة البلوغ.
التعليم عبر الإنترنت
تمكين القيادة العائلية عند الطلب
التحدي
مع اتساع حجم العائلات الريادية وتزايد تنوعها بمرور الوقت، تزداد صعوبة تصميم برامج التعلّم المشتركة وتنسيقها. وفي هذا الوقت تحديدًا يزداد فيه التعليم المستمر قيمة وأهمية.
يُعدّ تطوير المالكين والقادة الحاليين والمستقبليين من أبرز مهام الاستمرارية لأي عائلة ريادية. حتى أولئك الذين لا يشاركون بشكل مباشر في إدارة الأعمال العائلية يحتاجون إلى فهم أساسي للاستراتيجية، والهياكل، والجوانب الاقتصادية لما يملكونه. كما ينبغي أن يلمّوا بتخطيط استمرارية الشركات العائلية بنظام الحوكمة الذي يوجّه نجاحها على المدى البعيد.
نهجُنا
بالنسبة لهذه العائلات، وكذلك لمن هم في بداياتهم مع المبادرات التعليمية، أنشأت LGA منصة تعليمية عبر الإنترنت – “أكاديمية LGA”. وتوفّر هذه الأكاديمية للعائلات تجربة تعليمية رفيعة المستوى ومصممة بعناية، تستند إلى البرامج التي يقدّمها فريقنا سنويًا في جامعات مرموقة مثل كيلوج وهارفارد.
بمنح العائلة فرصة للتعلّم المشترك عن بُعد، تساعد أكاديمية LGA أفرادها على الوصول إلى أفكار وأطر تعزّز التواصل بين الأجيال والفروع ومستويات الخبرة المختلفة، ضمن بيئة تعليمية متميّزة. وتُسهم هذه التجربة في تطوير الكفاءات والوعي اللازمَين ليصبح المشاركون أعضاءً مؤثرين ويضيفون قيمة حقيقية إلى شركتك العائلية.
رؤى ذات صلة
ارتباط
متحدون أم لا؟ يجب على الشركات العائلية أن تختار الآن
“يمكن للحظات الأزمات أن تجمع العائلات معًا أو تمزقها – فالخيار في النهاية لهم…”
ارتباط
الوظائف مقابل الثروة
يجب أن يتحلى قادة العائلة بالشجاعة والقدرة على التحمل لخلق ثقافة شاملة وتشاركية وقائمة على النتائج في العائلة والشركة، مدعومة بالسياسات والأنظمة الصحيحة. ومن شأن هذا الأساس أن يمهد الطريق لإرث عائلي يستمر عبر أجيال مستقبلية متعددة، وينمو على طول الطريق مع كل مجموعة تقود النمو والتنويع وتترك بصمتها الخاصة.